Guia pràctica per fer Formació Professional Dual en empreses

El primer projecte de FP Dual que implanta una empresa és, de llarg, el que requereix d’un major esforç. Aquí tens els passos que has de seguir.

  1. Identificar un perfil professional
    Has de buscar un perfil professional que vulguis potenciar en la teva empresa (per exemple perquè el reclutament en el mercat laboral sigui complex o perquè vas a tenir jubilacions en els propers anys). A el mateix temps, s’ha d’analitzar si es pot aportar una bona formació en aquest perfil. Finalment, es contrasta el perfil amb els cicles de formació professional per veure amb quin cicle formatiu està relacionat.
    En algunes comunitats autònomes i sota determinades condicions hi ha la possibilitat d’adaptar un cicle formatiu a les necessitats específiques d’un sector.
  2. Contacte amb el centre
    Un cop saps quin cicle formatiu està relacionat amb el lloc d’aprenentatge desitjat, es contacta amb el centre que imparteix aquest cicle. Recomanem que es tingui en compte la ubicació de centre. Idealment hauria d’estar proper a l’empresa. Pots dirigir també a la Conselleria d’Educació de la teva CCAA perquè t’ajudin en aquest procés.
  3. Signar el conveni
    Hauràs de signar un conveni amb el centre educatiu o Conselleria d’Educació en el qual es determinaran els següents punts:
    · El programa de formació.
    · El nombre d’alumnes participants
    · El règim de beques i / o de contracte
    · La jornada i horari en el centre i en l’empresa
    · Les condicions que han de complir empreses, alumnes, professors i tutors
    · Les assegurances necessaris per a l’alumnat i / o el professorat per a la cobertura de la formació
    · Formació complementària que l’empresa desitgi programar
  4. Seleccionar l’aprenent
    Després d’una primera proposta per part de centre educatiu, es selecciona l’aprenent i se signa un acord amb ell. Aquest acord pot formalitzar en un contracte laboral, en un conveni o una beca. La retribució dels aprenents és un element de qualitat que des de l’Aliança volem reivindicar i estendre a totes les empreses que participen en el sistema dual.
  5. Assignar a un tutor
    Hauràs designar un treballador amb la qualificació o experiència professional adequada perquè exerceixi de tutor de l’aprenent. Part de l’èxit de el projecte de la modalitat dual recau en aquest tutor i, per aquest motiu, és important que rebi una formació específica per a la seva tasca de tutor. A Espanya, a diferència d’altres països europeus, no hi ha encara un procés d’acreditació oficial per exercir de tutor d’empresa.
  6. Generar incentius i motivar
    És important generar incentius i reconeixement cap als tutors amb algun tipus de distinció o fins i tot un incentiu salarial. Han d’estar orgullosos de ser “tutors d’empresa”.
  7. Establir una relació estreta
    Cal establir una col·laboració contínua amb el centre educatiu. Per exemple, els teus professionals poden realitzar activitats formatives en el centre i, de forma inversa, els estudiants de centre i professors poden realitzar sessions formatives en la teva empresa.
  8. Realitzar una estada a l’empresa
    Com a part de la cooperació amb el centre educatiu, s’aconsella que faciliteu als professors de el centre la possibilitat que realitzin una estada de durada important (setmanes) a la companyia.
  9. Incorporar l’aprenent a l’empresa
    El dia previst, l’aprenent s’incorporarà a l’empresa. Tingues en compte que hauries de tenir un pla d’aprenentatge en el qual es detalli quines activitats va a desenvolupar l’aprenent a l’empresa i la seva temporització.
  10. Fer un seguiment
    Ja en el dia a dia, l’aprenent treballarà i alhora realitzarà les activitats formatives que s’han acordat amb el centre educatiu. El tutor farà el seguiment i l’avaluarà. De forma periòdica es reunirà amb el tutor de centre educatiu per coordinar aquest seguiment.
  11. Informar la representació legal dels treballadors
    Per a una bona adaptació és important informar el Comitè d’empresa o delegats de personal, si n’hi ha, sobre els plans de formació dels aprenents.
  12. Decidir sobre la incorporació
    Un cop finalitza la formació a l’empresa, hauràs de decidir sobre la incorporació de l’aprenent a la teva empresa. No hi ha cap tipus d’obligació cap a la contractació d’un aprenent però la majoria d’empreses contracten a molts dels seus aprenents.