Descobreix els avantatges de fer FP Dual a la teva empresa
- Incloure en el currículum formatiu continguts d’interès per a l’activitat de l’empresa.
- Contribuir a crear una pedrera de futurs empleats i facilitar el reemplaçament generacional de la plantilla.
- Disminuir els processos de selecció de personal externs.
- Encertar en les decisions de selecció de personal. Es coneix millor a un aprenent que a un candidat extern.
- Recuperar la inversió en formació a mig termini.
- Formar futurs empleats amb la cultura i hàbits de treball de l’empresa (identificació amb l’empresa, amb els seus valors i la seva forma de fer).
- Decidir sobre la contractació d’l’aprenent un cop finalitza l’estada formativa.
- Aconseguir una bonificació en les quotes de la seguretat social dels aprenents.
- Promoure la responsabilitat social a l’convertir-se en empresa formadora, transmetre una imatge de dinamisme, modernitat, i guanyar presència en els mitjans de comunicació, augmentant així la seva visibilitat.
Factors que fan especialment interessant esdevenir una empresa formadora:
- Per planificar els recursos humans a mig i llarg termini. L’FP Dual funciona molt bé en dos tipus d’empreses: les que hauran de reemplaçar una part del seu personal per jubilació i aquelles empreses que preveuen creixements importants de les seves plantilles.
- Per a treballs de qualificació mitjana i amb corba d’aprenentatge llarga. Per a llocs de treball en els quals “hi ha molt a aprendre”. En aquesta situació és molt interessant comptar amb un aprenent que es formarà i treballarà a l’empresa durant un període de molts mesos (aquest període varia d’una CCAA a una altra).
- Per raons de responsabilitat social corporativa. L’empresa es compromet a formar aprenents i així impacta positivament en el seu entorn local. Ajuda a que disminueixi la desocupació juvenil i millora i potencia la seva imatge.